Tutele a sostegno maternità/paternità art.1, c.217 L.207/2024

L’INPS con Circolare 95 del 26/05/2025 fornisce le istruzioni per l’applicazione dell’indennità dal 60% all’80% della retribuzione per l’ulteriore mese di congedo parentale di cui alla legge di Bilancio 2024 ed elevazione dell’indennità dal 30% all’80% per un ulteriore mese di congedo parentale pertanto l’indennità di congedo parentale all’80% è prevista per un massimo di tre mesi per ogni coppia genitoriale purché fruiti entro i 6 anni di vita del bambino.

Il congedo può essere usufruito a mese intero, frazionato, a giorni o in modalità oraria.

Si rammenta che, come previsto dall’articolo 32 del T.U., il limite massimo di congedo parentale per ogni coppia genitoriale è di dieci mesi (elevabili a undici mesi nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a tre mesi), da fruire entro i 12 anni di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia del minore cosi suddivisi:

• un mese è indennizzato all’80% della retribuzione, entro i 6 anni di vita o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o di affidamento del minore (legge di Bilancio 2023);
• un ulteriore mese è indennizzato all’80% della retribuzione, entro i 6 anni di vita o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o di affidamento del minore (legge di Bilancio 2024 e legge di Bilancio 2025);
• un ulteriore mese è indennizzato all’80% della retribuzione, entro i 6 anni di vita o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o di affidamento del minore (legge di Bilancio 2025);
• sei mesi sono indennizzati al 30%, a prescindere dalla situazione reddituale;
• i rimanenti due mesi non sono indennizzati, salvo il caso in cui il richiedente si trovi nella condizione reddituale prevista dall’articolo 34, comma 3, del T.U.

 

1. Limiti di applicabilità del congedo parentale.

In sintesi:

• se il minore è nato o adottato, affidato/collocato prima del 1° gennaio 2023, il diritto all’80% dell’indennità di congedo parentale spetta per massimo un mese (legge di Bilancio 2023);
• se il minore è nato o adottato, affidato/collocato prima del 1° gennaio 2024, il diritto all’80% dell’indennità di congedo parentale spetta per massimo due mesi (legge di Bilancio 2023 e 2024);
• se il minore è nato o adottato, affidato/collocato prima del 1° gennaio 2025, il diritto all’80% dell’indennità di congedo parentale spetta per massimo tre mesi (in applicazione delle leggi di Bilancio 2023, 2024 e 2025).

 

2. Codici Uniemens

Ai fini della gestione ed esposizione in Uniemens dei congedi parentali la Circolare INPS ha previsto i seguenti codici:

• PG4Periodi di congedo parentale in modalità oraria indennizzati in misura dell’80 per cento della retribuzione nella misura massima di tre mesi;
• PG5Periodi di congedo parentale in modalità giornaliera indennizzati in misura dell’80 per cento della retribuzione nella misura massima di tre mesi;
• L331Conguaglio congedo parentale in misura dell’80% della retribuzione per tre mesi fino al sesto anno di vita del bambino Art 1 c. 217 L.207/04.

Si precisa:

• che i codici PG4 e PG5 possono essere utilizzati nella misura massima di tre mesi per i minori nati dal 1° gennaio 2025 o per i minori nati prima del 1° gennaio 2025 se almeno un genitore lavoratore dipendente ha terminato il periodo di congedo di maternità o, in alternativa, di paternità successivamente al 31 dicembre 2024.
• inoltre, i medesimi codici debbono essere utilizzati in caso di fruizione dal 1° gennaio 2025 dei periodi di congedo (anche residui) di cui ai codici PG0, PG1, PG2 e PG3 rispettivamente riferiti ai periodi di congedo parentale in modalità  oraria/giornaliera indennizzati in misura dell’80% della retribuzione di cui alle precedenti leggi di Bilancio 2023 e 2024. In tali casi, sulla base delle previsioni normative susseguitesi nel tempo, il congedo in argomento può essere riferito a un periodo complessivo rispettivamente di un mese o massimo di due mesi.

Si rimanda alla Circolare INPS 95/2025 per quanto non espressamente indicato nel presente documento.

 

3. Modalità operative

Premessa

Con la precedente versione sono state rilasciate le seguenti tabelle:

• Codici Evento:

PG4  Cong. par. in modalità oraria 80% nella misura massima di 3 mesi fino a 6 anni bimbo L.207/2024;

PG5  Cong. par. in modalità giorn. 80% nella misura massima di 3 mesi fino a 6 anni bimbo L.207/2024.

• Causali credito/debito:

L331 Cong. parentale 80% tre mesi fino a 6 anni bimbo art.1 c.217 L.207/2024.

• Tabella codici causali Libro Unico del Lavoro:

PG4  Cong. parentale 80% orario tre mesi;

PG5  Cong. parentale 80% giorn. tre mesi.

• Voci variabili

9062  Cong. paren. 80% HH PG4;

9064  Ore assenza cong. par. PG4;

9063  Cong. paren. 80% GG PG5;

9065  Giorni assenza cong. par. PG5.

• Tabelle Indennità maternità:

Contratto “TUTTI”  Gruppo “PG4”  Cong. Parentale 80% orario L207/2024;

Contratto “TUTTI”  Gruppo “PG5”  Cong. Parentale 80% giornaliero L.207/2024.

 

Si precisa che le tabelle Indennità di maternità codificate con PG4 e PG5 vengono fornite senza la lordizzazione automatica che l’utente è libero di aggiungere.

• Giustificativi presenze/assenze:

PG4  Cong. par. 80% HH tre mesi;

PG5  Cong. par. 80% GG tre mesi.

• Parametri contrattuali gestione assenze:

Come per gli altri congedi l’utente prima di eseguire apertura mensilità deve  entrare in Dati INPS – Congedi Parentali e  inserire il codice fiscale del figlio, il codice evento e in giorni congedo indicare il periodo;

Esempio:

 

Dopo l’apertura della mensilità entrare in Gestione ore lavorate/giustificativi e inserire il giustificativo

 

Per i datori di lavoro privati con dipendenti iscritti alla gestione pubblica il programma in automatico nella compilazione del flusso Uniemens/Lista Pospa in base al codice Evento inserirà il relativo Tipo servizio:

 

PG4 – Tipo servizio 3Z;

PG5 –  Tipo servizio 4A.